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Os 7 princípios da governança adaptativa

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SIGA ESSES PRINCÍPIOS PARA CRIAR UMA GOVERNANÇA EMPRESARIAL MAIS FLUIDA. ESSES PRINCÍPIOS SÃO UMA COMPILAÇÃO DA MINHA EXPERIÊNCIA PRÁTICA E DE CONCEITOS DIFUNDIDOS POR GRANDES NOMES DA LITERATURA NACIONAL E INTERNACIONAL.

SIGA ESSES PRINCÍPIOS PARA CRIAR UMA GOVERNANÇA ORGANIZACIONAL MAIS FLUIDA. ESSES PRINCÍPIOS SÃO UMA COMPILAÇÃO DE MINHA EXPERIÊNCIA PRÁTICA E DE CONCEITOS DIFUNDIDOS POR GRANDES NOMES DA LITERATURA NACIONAL E INTERNACIONAL. 

COMPILAÇÃO DE CONCEITOS COMO SCRUM@SCALE, HOLACRACIA, SOCIOCRACIA, UNFIX, FLIGHT LEVELS, SCRUM PATTERNS, ORGANIZATIONAL PATTERNS ENTRE OUTROS.

PARA DÚVIDAS E CONTRIBUIÇÕES clique aqui.

  • 1. Equipes de trabalho e equipes de equipes autônomas e multidisciplinares.
  • 2. Poucas estruturas de governança (reuniões, artefatos, papéis, entre outras).
  • 3. Processos adequados aos tipos de trabalho das pessoas.
  • 4. Processos de trabalho definidos pelas pessoas que os utilizam.
  • 5. Dependências de trabalho gerenciadas pelas equipes envolvidas.
  • 6. Pouca dependência de indivíduos, mais automatização de processos.
  • 7. Responsabilidades claras e bem definidas dentro e entre as equipes de trabalho.